Evaluasi Kenaikan Pangkat Tahun 2025 dan Persiapan Kenaikan Pangkat Tahun 2026
diposting di Info Kepegawaian oleh Ainun Sabti Adelisia
Dibaca 12 kali
Peserta Evaluasi Kenaikan Pangkat Tahun 2025 Dan Persiapan Kenaikan Pangkat Tahun 2026, bertempat di Mandhala Saba Purwa Gedung Induk Lantai III, Komplek Kantor Bupati Parasamya Bantul. -Doc. BKPSDM Bantul/Ainun S.A.
Bantul, 10/02/2026, BKPSDM Bantul mengadakan sosialisasi dan evaluasi kenaikan pangkat tahun 2025 dan persiapan kenaikan pangkat tahun 2026. Kegiatan ini dilakasanakan di Mandhala Saba Purwa Gedung Induk Lantai III, Komplek Kantor Bupati Parasamya Bantul. Kegiatan di mulai pukul 09.00 WIB sampai dengan selesai.
Mengacu pada Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 4 Tahun 2025 tentang Periodisasi Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, diatur bahwa proses kenaikan pangkat dilaksanakan sebanyak 12 periode kenaikan pangkat per tahun, sehingga perlu dilakukan monitoring dan evaluasi secara periodik. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme, memberikan penghargaan atas prestasi/pengabdian, serta memastikan kesesuaian kualifikasi dan kompetensi ASN secara efisien. Evaluasi ini juga bertujuan memvalidasi data melalui aplikasi digital untuk memastikan ketepatan waktu layanan.
Peserta yang di undang sebanyak 68 orang berasal dari OPD yang ada di Pemerintah Kabupaten Bantul. Acara dibuka oleh Kepala BKPSDM Bantul, Reni Mariastuti, S.H., M.Hum. sekaligus memberikan arahan dan pembekalan kepada para pengelola kepegawaian di masing-masing OPD dan secara teknis materi monev dipaparkan oleh Subagiyo, A.Md.A.P., selaku Pranata SDM Aparatur Penyelia serta Ardimanto, S.Kom., selaku Pranata Komputer Ahli Muda. Dalam sambutan dan arahanya Reni Mariastuti, S.H., M.Hum., menegaskan apabila pengelola kepegawaian OPD memiliki kendala atau permasalahan terkait proses kenaikan pangkat agar berkonsultasi secara langsung ke BKPSDM Bantul atau bisa bertanya Via WA Center BKPSDM Bantul selaku OPD yang berkompeten, untuk mengantisipasi kesimpangsiuran informasi. Beliau juga mengatakan kegiatan ini bertujuan untuk memastikan proses yang objektif, transparan, dan sesuai aturan, serta mempercepat pengembangan karier.
